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Business Case : Oodook

Valorisation des talents et inclusion professionnelle

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@Lumoj
12/11/2017
A partir de 2018

Objectifs

 

  • Réduire toutes les formes de discriminations à l’emploi
  • Optimiser l’offre de formation
  • Fluidifier et enrichir la communication entre les parties prenantes
  • Anticiper efficacement les besoins du marché du travail

Une initiative de 3 makers de l’intelligence collective dans une démarche citoyenne.

Classification retenue par l’OCDE

Contexte

Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale confirme sa volonté, inscrite dans sa Stratégie 2025, de rendre effective la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’emploi.

Comment?

A travers un plan d’actions en 10 mesures : Garantie jeunes, Contrats d’insertion, Réforme des aides à l’emploi, Plan Formation… autant de dispositifs articulés autour de la mise à l’emploi des publics les plus fragilisés.
Enfin et pour la première fois, un monitoring adapté au contexte bruxellois est mis sur pied afin d’objectiver la participation des personnes d’origine étrangère au marché de l’emploi.

Objectif?

Pouvoir suivre (et évaluer) l’évolution de la diversité au regard de l’ensemble des mesures (actuelles et futures) aujourd’hui mises en œuvre.